專訪│張旻昱:應(yīng)對(duì)電池人才結(jié)構(gòu)性緊缺的四點(diǎn)策略

時(shí)間:2022-02-11 18:27來(lái)源:電池聯(lián)盟 作者:綜合報(bào)道
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2021年12月27日,中國(guó)電池工程師年會(huì)暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)精英交流會(huì)在佛山成功召開(kāi)。年會(huì)以“著重人才管理,掌握技術(shù)方向”為主題,暢談高質(zhì)量人才與電池產(chǎn)業(yè)中各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)創(chuàng)新發(fā)展的相輔相成的共進(jìn)之路。

開(kāi)幕式上,電池聯(lián)盟技術(shù)總監(jiān)張旻昱博士作了主題為“中國(guó)電池行業(yè)人才現(xiàn)狀與對(duì)策分析”的精彩演講,并接受采訪。

作為電池制造工程師職業(yè)培訓(xùn)及等級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的規(guī)劃師、導(dǎo)師,張旻昱博士對(duì)這一年多的工作成效感到欣慰。同時(shí),她明確說(shuō)明了2022年該項(xiàng)目的3個(gè)重點(diǎn)方向:1)著手職業(yè)體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),參與國(guó)家對(duì)整個(gè)職業(yè)能力和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化工作,制定行業(yè)從業(yè)人員能力標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)體系等;2)從企業(yè)人員培訓(xùn)推廣到社會(huì)培訓(xùn),3)提高和完善培訓(xùn)能力,包括重視實(shí)操練習(xí),教具開(kāi)發(fā)、課程項(xiàng)目系統(tǒng)化等。
結(jié)合演講報(bào)告,張博士再次強(qiáng)調(diào):“電池行業(yè)或者新能源行業(yè),人才緊缺的問(wèn)題,其實(shí)是結(jié)構(gòu)性緊缺,分兩個(gè)層面,一個(gè)是地域性緊缺,一個(gè)是崗位性緊缺。”

對(duì)此,她提出幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略,包括完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,強(qiáng)化提升人才技能水平,加強(qiáng)企業(yè)和區(qū)域綜合建設(shè),強(qiáng)化社會(huì)人員職業(yè)培訓(xùn)等。其中,多與地方人社主管部門溝通,為在崗從業(yè)人員謀求社會(huì)性福利和補(bǔ)貼,以江蘇省為例,向符合條件的職業(yè)技能人才最高可以補(bǔ)貼到4500元/人;加強(qiáng)與職;蛏鐣(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)設(shè)、建設(shè)電池相關(guān)行業(yè)專業(yè)的專業(yè)學(xué)科或職業(yè)培訓(xùn)等,這也是參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的一個(gè)延續(xù)。
 
以下為采訪實(shí)錄:
 
標(biāo)準(zhǔn)化工作先行

電池聯(lián)盟:歡迎來(lái)到首屆中國(guó)電池工程師年會(huì),再次與講師們、學(xué)員們相聚,您現(xiàn)在有什么感受?

張旻昱:首先,情緒上是挺激動(dòng)的,再一個(gè)還是比較欣慰。這一年累計(jì)為行業(yè)培訓(xùn)和提高了大概1000人左右的職業(yè)人才,今天這個(gè)會(huì)大家都愿意來(lái),都愿意支持,表明我們這個(gè)工作其實(shí)是獲得大家認(rèn)可的。對(duì)于我自己來(lái)講,整個(gè)項(xiàng)目——電池制造工程師培訓(xùn),相當(dāng)于我們做出了不小的成就。另一方面,切實(shí)地為行業(yè)、為企業(yè)做到服務(wù)了,尤其是在人才需求大的背景下。我還是比較欣慰,企業(yè)和行業(yè)能夠給我們一個(gè)認(rèn)可,這還是比較好的。
 
電池聯(lián)盟:2022年工作重點(diǎn)有哪些?

張旻昱:首先,2022年有一個(gè)重點(diǎn),我們要做標(biāo)準(zhǔn)化的工作,主要包括職業(yè)體系的標(biāo)準(zhǔn)化、整個(gè)職業(yè)能力和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化。一方面是根據(jù)國(guó)家職業(yè)能力和職業(yè)評(píng)價(jià)改革,參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂和制定工作。這有一項(xiàng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作由我們研究院承擔(dān),已經(jīng)啟動(dòng)。此外,電池行業(yè)新職業(yè)設(shè)立也通報(bào)至人社部主管司局,正在等待最后公示。

另一方面是配套,通過(guò)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定全行業(yè)所有從業(yè)人員的能力標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)體系,這是未來(lái)培訓(xùn)工作一個(gè)重要的工作。做好了以后,所有的培訓(xùn)才有依據(jù)、有依靠,完全可以按照國(guó)家職標(biāo),按照整體評(píng)價(jià)體系,組成了一個(gè)系統(tǒng)化的,由淺入深、由窄到寬的,一個(gè) “井”字形全套的培訓(xùn)體系。這樣,對(duì)于社會(huì)人員也好,現(xiàn)有的企業(yè)人員也好,給零基礎(chǔ)的人可以有很好的入門培訓(xùn),也能夠很好地服務(wù)現(xiàn)有的從業(yè)人員,一個(gè)能力提升的輔助性服務(wù)。

第二個(gè)是職教體系,今天報(bào)告上也講了這個(gè)情況,由于國(guó)標(biāo)的缺失,現(xiàn)在的職教體系里,電池尤其是新能源上端,專業(yè)性的,與整車有區(qū)別的部分是職教體系是缺失的。我們后一步工作可能跟職教學(xué)校或者社會(huì)培訓(xùn)合作或者溝通,一方面我們會(huì)幫助相關(guān)的有這方面意向的學(xué)校建設(shè)對(duì)應(yīng)的專業(yè),一方面會(huì)把制定的國(guó)標(biāo)和對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)體系和課程體系,推廣到職;蛘呦鄬(duì)更專業(yè)一點(diǎn)的培訓(xùn)(機(jī)構(gòu))里。這樣就把我們?cè)械尼槍?duì)行業(yè)人員做的能力提升培訓(xùn),拓展到了社會(huì)培訓(xùn),成體系的、長(zhǎng)期的課程里,這也是一個(gè)將來(lái)需要做的工作和逐步完善的內(nèi)容。

第三個(gè)是在實(shí)操層面,其實(shí)是需要做很多工作。我們成立了對(duì)應(yīng)的工作組和相應(yīng)的部門,有專門的團(tuán)隊(duì)做教具開(kāi)發(fā),這是非常重要的。一是教具必須符合行業(yè)情況,老舊的設(shè)備是不能夠用了,二是要考慮學(xué)員的情況,比如零基礎(chǔ)。我們現(xiàn)在自己投入做一些教具的開(kāi)發(fā),包括模擬的一些設(shè)備,電子電路一體化操作臺(tái),還有模擬一些大型設(shè)備的軟件開(kāi)發(fā),這是不同的方向,但是我們現(xiàn)在都在做。

主要是這三方面,一個(gè)是從上層建筑,一個(gè)是從企業(yè)人員培訓(xùn)推廣到社會(huì)培訓(xùn),再一個(gè)形成完善的體系之后,我們所有的實(shí)操的操作也好,課程也好,項(xiàng)目也好,都要跟著再有一個(gè)深度的提高和完善。
 
10萬(wàn)人才缺口 呼吁全行業(yè)重視人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備

電池聯(lián)盟:今天,您發(fā)布了《中國(guó)電池行業(yè)人才現(xiàn)狀與對(duì)策分析》主題報(bào)告,請(qǐng)分享應(yīng)對(duì)電池行業(yè)人才緊缺問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策。

張旻昱:我要再?gòu)?qiáng)調(diào)一次,電池行業(yè)或者新能源行業(yè),人才緊缺的問(wèn)題,我們要清楚它屬于是結(jié)構(gòu)性緊缺,分兩個(gè)層面,一個(gè)是地域性緊缺,一個(gè)是崗位性緊缺。眾所周知,我們行業(yè)建廠是不可能在大城市里的,尤其占地面積大,物流,安全、消防各方面的要求,一般選在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū),這屬于地域性問(wèn)題。這決定了一部分人員不愿意去這種地方。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條越來(lái)越長(zhǎng),意味著對(duì)人員的綜合性要求高一些,從產(chǎn)品到實(shí)操,需要從業(yè)人員掌握更多的知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的發(fā)展,包括生產(chǎn)方式的改變,導(dǎo)致了很多崗位出現(xiàn)了人才緊缺的情況。
怎么應(yīng)對(duì)?

首先,必須要做專業(yè)技能人才的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作,F(xiàn)在很多企業(yè)都有內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)制、人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制。但是,大部分企業(yè)缺乏的是什么呢?標(biāo)準(zhǔn)化的人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)制,培訓(xùn)要成體系,評(píng)價(jià)是必要的。

第二,企業(yè)的自發(fā)行為,其實(shí)是散點(diǎn)的,缺乏完整性、系統(tǒng)性差,迭代性有限。從整個(gè)行業(yè)來(lái)講,崗位對(duì)應(yīng)的人才、技能,包括設(shè)備怎么管理,還是需要做一些工作的,這通過(guò)我們的人才培訓(xùn)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制是可以做的。比如,設(shè)備企業(yè)可以給電池企業(yè)的從業(yè)人員提供評(píng)價(jià)考核方案和建議,通過(guò)考核可進(jìn)行設(shè)備的管理和操作,企業(yè)之間也有了更多的信任。

另外,有了人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)制之后,通過(guò)行業(yè)人才評(píng)價(jià)的認(rèn)可,企業(yè)可以跟地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取相應(yīng)的福利和補(bǔ)貼。今天我也講到了,各地的政策不一樣。比如,企業(yè)是當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè),解決了地方一半的就業(yè)問(wèn)題,那么這個(gè)職業(yè)在地方上肯定是可以爭(zhēng)取相應(yīng)的補(bǔ)貼政策,江蘇省、深圳市已經(jīng)發(fā)放了。以江蘇蘇州市為例,如果你是緊缺職業(yè)的高級(jí)技師,可獲獲得4500元的補(bǔ)貼。

第三,針對(duì)性開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的評(píng)價(jià)工作,其實(shí)這是上面的一個(gè)拓展。這面臨什么?第一,對(duì)人才市場(chǎng)要有一個(gè)預(yù)測(cè),通過(guò)預(yù)判來(lái)進(jìn)行整個(gè)行業(yè)的人才培訓(xùn)和儲(chǔ)備。我們預(yù)測(cè),新能源汽車的售后人員,包括儲(chǔ)能的售后、維修和定檢人員,缺口一年有10萬(wàn)人。針對(duì)這方面的專業(yè)人才開(kāi)展大量的培訓(xùn)工作,有的放矢,針對(duì)性地解決一些崗位需求的問(wèn)題和職業(yè)能力人員缺失的問(wèn)題。

第四,強(qiáng)化社會(huì)人員職業(yè)培訓(xùn),這跟國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作是有延續(xù)性的。在此基礎(chǔ)上,把原有的針對(duì)企業(yè)人員、從業(yè)人員的培訓(xùn)工作拓展到社會(huì)性培訓(xùn),也就是說(shuō),加大了人員吸納的基數(shù),整個(gè)行業(yè)從零基礎(chǔ)人員開(kāi)始,給他一個(gè)相當(dāng)于前置的、預(yù)設(shè)的人員培養(yǎng),可以迅速地適應(yīng)工作環(huán)境。第一省去了企業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)的成本和時(shí)間,第二從業(yè)人員在接觸企業(yè)自有的一些操作要求、生產(chǎn)規(guī)范時(shí),有前置基礎(chǔ)?梢(jiàn),社會(huì)性人員職業(yè)培訓(xùn),對(duì)企業(yè)來(lái)講,對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展來(lái)講,是一個(gè)提前的預(yù)備步驟。

在職校里,或者我們自己也在策劃建設(shè)專門的電池相關(guān)的職業(yè)技能的專業(yè)和課程。有些學(xué)校像深職院、武漢的職業(yè)學(xué)校,比較迫切想設(shè)立電池或新能源相關(guān)的專業(yè)。為什么呢?因?yàn)樯钲谑钱a(chǎn)業(yè)聚集地,需要大量人員輸送。所以,這種產(chǎn)業(yè)聚集地,或者華東、華南地區(qū)的職校在這方面的需求比較旺盛。

我們研究院就比較復(fù)雜了。因?yàn)槭怯袑W(xué)制的,目前規(guī)劃提供半年到一年的課程體系,通過(guò)學(xué)習(xí)這套課程,相當(dāng)于把行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和企業(yè)的基本操作在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)和灌輸,或者適應(yīng),將來(lái)方便他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)更好地尋找工作機(jī)會(huì)和崗位,也能夠服務(wù)企業(yè)的同時(shí),切實(shí)給個(gè)人能力一個(gè)提高和適應(yīng)。

現(xiàn)在大家比較詬病,學(xué)校教的和在社會(huì)上要用的不一樣。很多職教面臨的是,我學(xué)的是這個(gè)專業(yè),結(jié)果實(shí)習(xí)不對(duì)口,這個(gè)也是比較客觀的現(xiàn)實(shí)。所以設(shè)置相關(guān)專業(yè),是將來(lái)一個(gè)比較重要的方向,基本上就是這些情況。謝謝大家。

(責(zé)任編輯:子蕊)
文章標(biāo)簽: 電池 電池人才
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